راه‌اندازی کسب‌وکارهای نوپا در حوزه استخدام، یکی از جریان‌های مهم در دنیای استارتاپ‌ها، چه در سطح جهانی و چه در ایران، به شمار می‌رود. در چند سال گذشته، چندین سایت و اپلیکیشن مهم در این زمینه پا به عرصه گذاشته‌اند و توانسته‌اند در شرایطی که روش‌های قدیمی جوابگوی نیاز کارجویان و کارفرمایان نبوده، رشد چشمگیری داشته باشند و بخش بزرگی از بازار نیروی کار را از آن خود کنند.
یکی از این استارتاپ‌های پیشگام که دو سال از آغاز فعالیتش می‌گذرد، آدیلار نام دارد. آدیلار یک سامانه هوشمند استخدام (ATS) است که با بهره‌گیری از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، به کارفرما در تمامی مراحل جذب نیرو کمک می‌کند. در واقع آدیلار به بخشی از فرایند استخدام ورود کرده که پیش از این کمتر استارتاپی به آن پرداخته بود. این سیستم تمامی مراحل استخدام، از جمع‌آوری رزومه از منابع مختلف تا پایان فرایند و شروع به کار فرد در شرکت جدید، را به صورت یکپارچه مدیریت می‌کند.
آنچه در این مطلب خواهید آموخت
نمایش سرفصل‌ها
Toggle
راه‌اندازی استارتاپ آدیلار
مزیت رقابتی و اندازه بازار آدیلار
افق دید آدیلار فرامنطقه‌ایست
سرمایه جذب شده صرف چه فعالیت‌هایی خواهد شد؟
ویژگی‌های محصول جدید آدیلار
فواید و کاربردهای قابلیت‌های جدید آدیلار
گزارش‌ها
رزرو زمان مصاحبه
صفحه فرصت‌های شغلی
بانک استعداد
تعریف سطح دسترسی سفارشی
فرایند ساز اتوماتیک
شرکت‌ها چطور می‌توانند از محصول جدید آدیلار استفاده کنند؟
راه‌اندازی استارتاپ آدیلار
آدیلار در سال ۱۳۹۷ به دست امین رضا جوانشیر، هاتف زمانی و حمید شریعتی راه‌اندازی شد. این شرکت یک سامانه اتوماسیون جذب و استخدام (ATS) ارائه می‌دهد که به کسب‌وکارها کمک می‌کند از مرحلهٔ انتشار آگهی تا استخدام نهایی نیروی مورد نظر، همه چیز را به خوبی مدیریت کنند.
در سال ۱۳۹۸، اولین دور سرمایه‌گذاری روی آدیلار توسط خانواده اناری انجام شد و در اردیبهشت سال جاری نیز دومین دور سرمایه‌گذاری توسط هلدینگ مکس صورت گرفت. در همین رابطه، دکتر نادری، مالک برند سیویتو، این برند را در اختیار تیم آدیلار قرار داد و پس از آن، با تصمیم این تیم، دو برند آدیلار و سیویتو در قالب محصول آدیلار به فعالیت خود ادامه دادند.
همکاری تیم آدیلار با هلدینگ مکس برای آنان بسیار ارزشمند است. راهنمایی و همراهی کارآفرینان سرشناسی مانند آقای تیم لطیف که در این هلدینگ حضور دارند، باعث شده این تیم جوان و پرانرژی در مدت کوتاهی رشد چشمگیری داشته باشد.
دلیل شکل‌گیری آدیلار، مواجهه بنیان‌گذاران آن با سفارش‌های متعدد جذب نیرو و مشکلات متعدد در این زمینه بود. مشکلاتی مانند دریافت حجم زیادی از رزومه، نبود یکپارچگی در فرایند استخدام، دریافت نکردن گزارش مناسب و نداشتن پایگاهی کامل از رزومه‌ها، آنها را به این فکر انداخت تا پلتفرمی طراحی کنند که مدیریت استخدام در شرکت‌ها را آسان و بهینه کند. این نیازها در نهایت به تولد آدیلار منجر شد.
یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های بخش منابع انسانی شرکت‌های ایرانی، فرایند استخدام است. با افزایش تعداد متقاضیان شغل و حجم رزومه‌های دریافتی، زمان و هزینه زیادی صرف این کار می‌شود. مشکل اصلی بسیاری از سازمان‌ها پس از دریافت رزومه‌ها آغاز می‌شود، در حالی که آنها در حوزه کاریابی تخصص ندارند.
سامانه آدیلار با بهره‌گیری از هوش مصنوعی، در تمام مراحل جذب نیرو در کنار کارفرما قرار می‌گیرد. در مرحله اول، با یکپارچه‌سازی، آگهی استخدام در سایت‌های کاریابی منتشر می‌شود و تمام رزومه‌ها در پنل کاربری کارفرما در آدیلار جمع‌آوری می‌شود. در مرحله غربالگری، هوش مصنوعی به کارفرما کمک می‌کند رزومه‌های مناسب را سریع‌تر شناسایی کند و در ادامه، در مراحل مصاحبه تلفنی و حضوری نیز از او پشتیبانی می‌کند.
آدیلار یک سرویس نرم‌افزاری تحت وب (SAAS) است که شرکت‌ها بنا بر نیاز خود از آن استفاده می‌کنند. این سامانه تمام کانال‌های جذب نیرو را پوشش می‌دهد و به کارفرمایان امکان می‌دهد تا مراحل استخدام را به صورت خودکار تنظیم کرده و بسیاری از کارهای وقت‌گیر تیم استخدام را به صورت اتوماتیک انجام دهند.
کارشناس منابع انسانی می‌تواند کل فرایند استخدام را با این سامانه مدیریت کند. برای مثال، از طریق آدیلار می‌توان زمان مصاحبه را هماهنگ کرد و به متقاضی ایمیل فرستاد، فرم‌های ارزیابی طراحی کرد و نتایج را در سیستم ثبت نمود، یا حتی مصاحبه ویدئویی انجام داد و تمام اطلاعات در پروفایل متقاضی ذخیره شود.
یکی از ویژگی‌های مهم آدیلار، استفاده از آزمون‌های روان‌سنجی و فنی برای ارزیابی دقیق‌تر داوطلبان است. در پایان نیز با ارائه گزارش کامل از فرایند استخدام، به کارفرما نشان می‌دهد که فرد استخدام‌شده از چه طریقی، چگونه و در چه مدت‌زمانی به مجموعه اضافه شده است.
مزیت رقابتی و سایز بازار آدیلار
سیستم مدیریت جذب و استخدام آدیلار یک ویژگی کلیدی دارد که آن را از رقبا متمایز می‌کند: این سیستم کاملاً انعطاف‌پذیر است و متناسب با نیازهای خاص هر شرکت، به صورت سفارشی طراحی و ارائه می‌شود. علاوه بر این، امکاناتی در این نرم‌افزار وجود دارد که حتی بسیاری از نرم‌افزارهای مشهور خارجی هم آنها را ندارند.
تیم آدیلار تلاش می‌کند اهمیت استفاده از داده در فرآیند استخدام را پررنگ‌تر کند و بر همین اساس، با بهره‌گیری از مقاله‌های معتبر و تجربه‌ی مشاوران متخصص، گزارش‌های مفید و عملی تهیه می‌کند.
آدیلار اولین نسخه از محصول خود را در تیرماه ۱۳۹۸ عرضه کرد و تا آبان همان سال توانست ۲۰ مشتری جذب کند. این تعداد تا اردیبهشت ۱۳۹۹ به ۵۰ شرکت رسید.
از جمله مشتریان آدیلار می‌توان به شرکت‌هایی مانند زرین رویا، هایپراستار، گروه اسنپ، گلدیران، تپسی، داروسازی دکترعبیدی، جین وست و… اشاره کرد.
یکی از قابلیت‌های مهم آدیلار که در جذب این سازمان‌ها نقش زیادی داشته، استفاده از فناوری پردازش زبان طبیعی (NLP) برای خواندن رزومه‌های فارسی است. با این قابلیت، دیگر لازم نیست کارفرما زمان زیادی برای مطالعهٔ تک‌تک رزومه‌ها صرف کند.
در این سیستم، اطلاعات مورد نیاز شرکت از هر رزومه به صورت هوشمند استخراج می‌شود و سپس سیستم تشخیص می‌دهد که فرد برای موقعیت شغلی مورد نظر مناسب است یا خیر و آیا شرایط لازم را دارد یا نه.
بازخوردهای مثبت کارفرمایان از آدیلار نشان می‌دهد که بازار به چنین محصولی نیاز دارد.
امین رضا جوانشیر، مدیرعامل شرکت، در مورد اهداف آدیلار می‌گوید: «ما اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت داریم و با اینکه مراحل مختلف تولید محصول به پایان رسیده، همچنان در حال توسعه و بهبود آن هستیم. برآورد ما از حجم بازار ماهانه در حوزه استخدام اینترنتی توسط کارفرماها، حدود پنج میلیارد تومان است و این رقم به سرعت در حال رشد می‌باشد.
طبق تحقیقات مجله فوربس، بازار سیستم‌های استخدامی (ATS) در سال ۲۰۲۱ حدود ۶۰ درصد رشد خواهد کرد. این رشد در آسیا ۱۰۰ درصد و در خاورمیانه نزدیک به ۲۰۰ درصد پیش‌بینی شده است. ما به آینده این بازار خوشبین هستیم.»
در ایران بیش از ۲/۵ میلیون صنف ثبت‌شده وجود دارد که حدود ۷۰ درصد آنها فعال هستند.
با توجه به شرایط فعلی کشور و وضعیت استخدام در بخش‌های مختلف و در نظر گرفتن نرخ استخدام ۱۰ درصد (بر اساس برنامه ششم توسعه) و ضریب نفوذ ۸۰ درصدی اینترنت، جامعه هدف آدیلار حدود ۱۰ هزار سازمان است.
بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده، پیش‌بینی می‌شود در مدت سه سال، حدود ۱۰۰۰ شرکت به مشتریان آدیلار اضافه شوند.
آدیلار تلاش می‌کند تا آذر امسال محصولی را به بازار عرضه کند که بیش از ۹۰ درصد امکانات نرم‌افزارهای مطرح جهانی را دارا باشد و بتواند بخش عمده‌ای از نیازهای مدیران و کارشناسان منابع انسانی در ایران را در زمینه جذب و استخدام برطرف کند.
افق دید آدیلار فرامنطقه‌ایست
سایت آدیلار در حال گسترش است و به زودی به دو زبان عربی و انگلیسی نیز در کشورهای حوزه خلیج فارس در دسترس خواهد بود.
حمید شریعتی، مدیر فنی آدیلار، در این زمینه گفت: «آدیلار با هدف حضور در بازارهای جهانی و با استفاده از فناوری‌های پیشرفته طراحی شده که کیفیت بالای آن را تضمین می‌کند. هم‌اکنون بیش از ۱۵ برنامه‌نویس به صورت تمام وقت مشغول افزودن قابلیت‌های جدید به این سامانه هستند. ما با هم متعهدیم که تمام تلاش خود را برای موفقیت آدیلار به کار بگیریم.»
هاتف زمانی، مدیر محصول آدیلار، نیز درباره بازار هدف این سامانه گفت: «در این مرحله، هدف ما سازمان‌هایی هستند که به صورت آنلاین نیرو استخدام می‌کنند. بازار هدف ما به دو گروه اصلی تقسیم می‌شود: شرکت‌های بزرگ و استارتاپ‌ها. شرکت‌های بزرگ نیز خود به سه دسته تولیدی، خدماتی و پخش تقسیم می‌شوند. با توجه به شرایط کنونی، شرکت‌های پخش و خدماتی سهم بیشتری در استخدام دارند. از سوی دیگر، استارتاپ‌ها نیز به دلیل نیاز به نیروی متخصص، از مشتریان ما به شمار می‌روند. بنابراین، کسب‌وکارهای خدماتی و پخش با بیش از ۵۰ کارمند که سالانه حداقل ۵ نفر را استخدام می‌کنند، و همچنین استارتاپ‌هایی که موفق به جذب سرمایه شده‌اند، مشتریان هدف ما هستند. هدف اصلی ما، ایجاد پیوندی مناسب بین کارجویان و کسب‌وکارهای ایرانی است. همکاری با ۵۰۰ شرکت برتر ایرانی تا سال ۱۴۰۰ و ورود به بازارهای جهانی از اهداف آینده ماست.»
درآمد آدیلار از دو روش اصلی تأمین می‌شود:
۱. سازمان‌ها بر اساس تعداد آگهی‌های شغلی که در سایت قرار می‌دهند، هزینه پرداخت می‌کنند و برای هر موقعیت شغلی مبلغی را می‌پردازند.
۲. سازمان‌ها با خرید اشتراک ماهانه، امکان ثبت تعداد مشخصی آگهی در یک بازه زمانی معین را به دست می‌آورند.
علاوه بر این، برگزاری کمپین‌های استخدامی نیز به عنوان یک روش فرعی درآمدزایی محسوب می‌شود.
در حال حاضر، شرکت‌ها پس از دریافت رزومه از روش‌های مختلفی برای مدیریت آن استفاده می‌کنند. تعداد کمی از شرکت‌ها مانند کافه بازار و دیجی‌کالا از سایت‌های خارجی برای رفع نیازهای خود بهره می‌برند. برخی دیگر از روش‌های غیربهینه و وقت‌گیری مانند اکسل، ترلو یا سامانه‌های ناقص استفاده می‌کنند. بر اساس نظرسنجی انجام شده از ۱۵۰ مدیر منابع انسانی، حدود ۱۰ درصد از سازمان‌ها از سایت‌های خارجی و گران‌قیمت استفاده می‌کنند، ۴۰ درصد هیچ سامانه مشخصی ندارند یا از ابزارهای بسیار ساده بهره می‌برند و مابقی از سامانه‌های ناکارآمد استفاده می‌کنند.
سرمایه جذب شده صرف چه فعالیت‌هایی خواهد شد؟
شرکت نوپای آدیلار با پشتیبانی مالی از سوی هلدینگ مکس، قصد دارد سیستم استخدام و مدیریت نیروی انسانی در کسب‌وکارهای ایرانی را بر اساس داده و اطلاعات دقیق پیش ببرد. این کار به بهبود و پیشرفت فرآیند جذب نیرو در شرکت‌ها کمک خواهد کرد.
امین رضا جوانشیر در مورد اهداف و برنامه‌های آینده آدیلار و همچنین دلیل جذب این سرمایه گفت: «این سرمایه صرف طراحی و تولید یک سامانه مبتنی بر هوش مصنوعی خواهد شد تا فرآیند جذب و استخدام در ایران را هرچه بیشتر بر پایه داده قرار دهد. تیم آدیلار از جوانان متعهدی تشکیل شده که برای سربلندی کشور عزیزمان ایران نهایت تلاش خود را به کار می‌گیرند و بی‌وقفه برای رسیدن به آرمان‌های خود می‌کوشند.»
ویژگی‌های محصول جدید آدیلار
آدیلار از اول سال ۱۳۹۹ شروع به طراحی و ساخت یک محصول جدید کرد که امکانات بیشتری داشت و می‌توانست با نمونه‌های خارجی رقابت کند. این استارتاپ، ابزاری را در اختیار مدیران و متخصصان منابع انسانی قرار می‌دهد که برخی از قابلیت‌های آن عبارت‌اند از:
– ادغام کامل همه مراحل جذب و استخدام
– استفاده از هوش مصنوعی برای استخراج اطلاعات از رزومه‌ی کارجویان
– امکان دریافت گزارش از روند استخدام، شامل کانال‌های جذب، فعالیت‌های تیم استخدام، بودجه و موارد دیگر
– نمایش زمان‌های خالی مصاحبه و امکان رزرو آنها توسط کارجو
– تعیین سطح دسترسی کاربران بر اساس نقش سازمانی
– طراحی خودکار فرآیندهای کاری با امکان شخصی‌سازی در هر مرحله
– ایجاد بانک استعدادها برای یافتن رزومه‌های هماهنگ با نیازهای فعلی شرکت
– طراحی صفحه‌ی اختصاصی و شخصی‌شده برای فرصت‌های شغلی
– امکان مسدود کردن کارجویانی که رزومه‌ی غیرواقعی ارسال می‌کنند
فواید و کاربردهای قابلیت‌های جدید آدیلار
گزارش‌ها
تهیه گزارش از کارهای انجام شده توسط گروه استخدام
بررسی این که کدام روش‌های جذب نیرو نتیجه بهتری داشته‌اند
بررسی کارکرد واحد استخدام شرکت در دوره‌های زمانی متفاوت
امکان فیلتر کردن گزارش‌ها بر اساس تاریخ، نوع شغل، واحد سازمانی و توانمندی‌های مورد نظر
رزرو زمان مصاحبه
با ابزار تقویم‌ساز می‌توانید ساعت‌های آزاد خود را در سامانه ثبت کنید و آنها را برای افراد جویای کار بفرستید. سپس متقاضیان شغل می‌توانند از میان زمان‌های مشخص‌شده، یک مورد را انتخاب و رزرو کنند. در پایان، شما به سادگی و در سریع‌ترین زمان ممکن، زمان‌های مصاحبه خود را با کارجویان به صورت خودکار تنظیم می‌کنید.
صفحه فرصت‌های شغلی
با چند کلیک ساده و به راحتی، می‌توانید صفحه فرصت‌های شغلی را دقیقاً به همان شکلی که می‌خواهید، شخصی‌سازی کنید.
بانک استعداد
ایجاد یک بانک استعداد که بتوان در آن رزومه‌ها را به موقعیت‌های شغلی مرتبط کرد و میزان همخوانی هر رزومه با شغل‌های موجود را سنجید، در سامانه شما فعال شده است.
تعریف سطح دسترسی سفارشی
برای هر شخصی که از این سامانه استفاده می‌کند، می‌توانید سطح دسترسی ویژه‌ای مشخص کنید. به این ترتیب، تعیین می‌شود که هر فرد اجازهٔ دسترسی به کدام قسمت‌ها را دارد.
فرایند ساز اتوماتیک
می‌توانید برای هر مرحله از فرآیند استخدام، تنظیمات از پیش تعریف‌شده‌ای مشخص کنید. وقتی رزومه‌ای به آن مرحله منتقل می‌شود، این تنظیمات به طور خودکار اعمال می‌شوند. به عنوان نمونه، در مرحله بررسی رزومه‌ها می‌توانید یک فرم ارزیابی تنظیم کنید. با انتقال هر رزومه به این مرحله، این فرم به صورت خودکار برای متقاضی فرستاده می‌شود. پس از پر کردن فرم توسط فرد متقاضی، نتایج آن به شما گزارش داده خواهد شد.
شرکت‌ها چطور می‌توانند از محصول جدید آدیلار استفاده کنند؟
برای بهره‌مندی از خدمات آدیلار، می‌توانید به وب‌سایت adilar.com مراجعه کرده و در آن ثبت‌نام کنید. همچنین اگر نیاز به راهنمایی رایگان دارید یا می‌خواهید با کارشناسان فروش آدیلار صحبت کنید، با شماره ۹۱۰۲۴۰۹۹۰۲۱ تماس بگیرید.
شرکت‌هایی که تا پایان مهرماه این محصول را از آدیلار خریداری کنند، یک تخفیف ویژه دریافت خواهند کرد.