دوازدهم اردیبهشت، روز معلم، فرصتی ارزشمند برای تشکر از تمام کسانی است که در تربیت، آموزش و پیشرفت دیگران نقش دارند. گاهی در یک شرکت، میان تصمیمهای مهم و چالشهای مدیریتی، فردی حضور دارد که فراتر از یک مدیر معمولی عمل میکند؛ او یک مربی، راهنما و حتی منبع الهام برای اطرافیانش است.
اطلاعات جامعتری در مورد این موضوع را در لیست ۵۰ ایده خرید هدیه روز مرد | از هدایای اقتصادی تا خاص و لاکچری پیدا کنید.
برای گسترش دانش خود، مقاله علت زود تمام شدن زغال فرز چیست؟ + راه های افزایش طول عمر زغال دستگاه را مطالعه کنید.
در شرایطی که بسیاری از مدیران ترجیح میدهند نیروهای آماده و باتجربه را جذب کنند، محمدرضا رامخو، مدیرعامل رونیکس، مسیر متفاوتی را در پیش گرفته است. روش او ما را به یاد فلسفه مربی بزرگ فوتبال، سر الکس فرگوسن میاندازد؛ کسی که ستارههایی مانند کریستیانو رونالدو و دیوید بکهام را از دل آکادمی باشگاه پرورش داد و به چهرههای جهانی تبدیل کرد. نه با خرید بازیکنان آماده، بلکه با تربیت و پرورش استعدادها.
برای درک عمیقتر این موضوع، مطلب آشنایی با انواع مختلف آچار | هر آچار کجا کاربرد دارد؟ را بخوانید.
برای مطالعه بیشتر، به معرفی بهترین هدیه سازمانی عید (29 ایده اقتصادی و لوکس) سری سر بزنید.
انتخاب افراد شایسته، پرورش آنان، آموزش پیوسته و فراهم کردن فرصت برای رشد، پایههای اصلی سبک مدیریتی رضا رامخو هستند. او نه تنها فضای پیشرفت را فراهم کرده، بلکه آن را به بخشی اساسی از فرهنگ سازمانی رونیکس تبدیل نموده است.
یکی دیگر از اصول مهم آقای رامخو در توسعه نیروی انسانی، شایستهسالاری است. او معتقد است که اعتماد به افراد توانمند، بیش از هر چیز انگیزهبخش است. در نظام مدیریتی او، فرصتها به کسانی داده میشود که شایستگی، صلاحیت و آمادگی رشد را دارند؛ بدون توجه به موقعیت کنونی، سن یا سالهای سابقه کار. رونیکس برای بسیاری مانند باند پروازی است که در آن بال میگشایند و اوج میگیرند.
در صورت علاقهمندی، مطلب اینورتر خورشیدی چه تفاوت هایی با اینورتر معمولی دارد؟ را از دست ندهید.
محمدرضا رامخو آموزش را تنها یک ابزار برای بهبود عملکرد نمیداند، بلکه آن را جزئی از فرهنگ شادی و اثرگذاری میپندارد. او بر این باور است که یادگیری و کار زمانی ثمربخش خواهد بود که همراه با لذت، معنا و حس ارزشمندی باشد. به همین خاطر، تلاش کرده در رونیکس فضایی ایجاد کند که در آن، شادی یادگیری، تعامل سازنده، خلاقیت و احساس تعلق در کنار هم جریان یابد.
روز معلم را بهانهای میکنیم برای سپاس از او و همه مدیرانی که با نگاه انسانی و آموزشی خود، به رشد سازمان و افراد معنا میبخشند.
این موضوع را بهتر بشناسید با مطالعه علائم کند شدن زنجیر اره زنجیری را بشناسید!.
نظر شما در مورد این مقاله چیست؟